Le seamless learning et la formation professionnelle

La motivation est une problématique constante dans une formation professionnelle. Le manque d’enthousiasme freine les apprenants à poursuivre leur cursus pédagogique. C’est pour contourner cette contrainte que le seamless learning a vu le jour. La méthode mise sur une continuité de l’apprentissage afin de parvenir à la finalité de la formation : la montée en compétences. La technique tire profit des avantages de la technologie et propose un mode d’apprentissage sans interruption, découvrez comment elle fonctionne.

Démystifier le seamless learning

Les termes seamless learning se traduisent par formation sans couture, mais de quoi retournent-ils ?

Comment se définit le seamless learning ?

Le seamless learning est un mode d’apprentissage fluide qui propose aux apprenants de s’instruire sans interruption, en suivant une logique pédagogique. Sa mise en place et son déroulement requièrent l’aménagement d’un environnement d’apprentissage favorable alliant des caractères formels et informels.

Le seamless learning démarre sur une formation classique avant de se poursuivre sur un apprentissage connecté via les terminaux mobiles. Sa finalité est de casser les codes de la formation habituelle en proposant une formation permanente en toute circonstance.

Quelles sont les caractéristiques du seamless learning ?

La technologie a bouleversé le quotidien des consommateurs et a changé les besoins en formation des collaborateurs et des entreprises. La recherche permanente du savoir et la soif de culture incitent à apprendre à tout moment, d’où l’intérêt de se former en permanence à travers le seamless learning.

Son avènement souligne d’autant plus la place des nouvelles technologies au service de la pédagogie. Les plateformes d’e-learning, les outils de digital learning et les programmes informatiques pédagogiques sont devenus les instruments phares de l’apprentissage sans rupture.

Comment fonctionne le seamless learning ?

Le seamless learning combine l’ensemble des modalités de formation pédagogique, à savoir la formation à distance et la formation traditionnelle. Il s’en suit une méthode hybride qui se passe à n’importe quel endroit et à n’importe quel moment. La continuité de l’apprentissage demande l’usage d’outils spécifiques.

En outre, la formation commence de manière habituelle dans une salle de classe. Puis, elle continue à travers le visionnage de vidéos via les supports mobiles. Elle s’achève sur une discussion de groupe (en ligne ou en présentiel).

Quels sont les avantages du seamless learning ?

Enrichir la formation professionnelle et offrir aux apprenants une learning expérience positive et différente, telles sont les finalités du seamless learning.

Fusionner des formats pédagogiques

L’apprentissage en continu effondre les frontières qui séparent les différentes formes pédagogiques. Il mêle les méthodes classiques et les méthodes modernes afin d’engendrer une formation fluide. Sa mise en place mobilise essentiellement les ressources numériques : vidéos, modules e-learning, classes virtuelles…

Le mix du formel et de l’informel ouvre les portes de nouvelles opportunités. L’approche constitue d’autant plus un excellent moyen pour capter l’attention de l’apprenant et booster, en même temps, sa motivation.

La technique semble être un aimant qui attire les nouveaux talents. Le caractère innovant de l’approche intrigue et peut susciter la curiosité de nouveaux apprenants.

Profiter d’un canal multi-support

La formation unifiée déploie un canal multi-support qui combine tous les formats d’apprentissage. Tous les appareils mobiles à disposition sont mobilisés. Les participants ont aussi la possibilité de changer d’un poste à un autre. Toutefois, cette fluidité implique l’adoption d’outils de mobile learning (applications mobiles, podcast, plateforme d’apprentissage, vidéos éducatives…).

Par ailleurs, l’utilisation d’un nombre conséquent de médias stimule les apprenants. Cette technique peu répandue efface la monotonie. Elle dynamise tout en apportant une touche de modernité à une formation traditionnelle. Elle conserve également un rythme soutenu par la mise en place d’un écosystème d’apprentissage actif.

Atteindre un large public

La technique se veut être le plus accessible possible. Grâce au seamless learning, tous les apprenants sont à même de se former, et ce peu importe leur profil et leur situation géographique.

La formation unifiée peut être consultée aussi bien par les collaborateurs au sein de l’entreprise que par des apprenants en dehors de l’entreprise. Cette attractivité peut être le premier pas vers le concept de « entreprise étendue » (proposant une organisation entre les ressources internes et externes pour servir les intérêts de l’entreprise). D’ailleurs, l’environnement de formation s’élargit de manière à atteindre de nouvelles cibles. Quand bien même, le programme pédagogique reste accessible et adapté au contexte et aux besoins.

Par ailleurs, la technique est facile à prendre en main. Un support mobile donne accès à tous les modules de formation.

Booster l’efficacité de la formation

Une formation sans rupture sous-entend une répétition des informations essentielles. La technique renforce la mémorisation et garantit la qualité et l’efficacité de la formation. Elle assure une rétention d’informations à long terme et les connaissances facilement applicables en temps réel.

L’expérience pédagogique est également au rendez-vous. D’une part, les interactions et les partages d’expérience se passent dans un cadre informel. D’autre part, l’apprentissage théorique et codifié se déroule dans un cadre formel. L’amalgame de deux méthodes complémentaires est gage d’une formation efficace.

Comment implémenter le seamless learning et obtenir un parcours de formation harmonieux ?

L’intégration du seamless learning dans le parcours de formation se résume au choix du moment opportun. Il faut repérer les instants propices à son introduction, c’est-à-dire, avant, après ou entre les formations en présentiel et en distanciel.

La meilleure option reste l’alternance des formats. Ainsi, il suffit d’incruster entre les cours habituels :

La mobilisation d’une plateforme de learning management system (LMS) est indispensable afin d’automatiser et de centraliser l’organisation ainsi que la diffusion des tâches. Elle facilitera d’autant plus la logistique.

Les médias divers : vidéos, images, jeux ajoutent un aspect ludique à la formation ont également leur rôle à jouer dans la dynamisation des formations.

Par ailleurs, le mélange entre les formats classiques, formats dématérialisés du seamless learning souligne sa similitude avec le blended learning (ou l’apprentissage hybride).