Recrutez en mode Diversité et Inclusion (D&I)

, Formation Présentiel et Distanciel

Formation Efficacité professionnelle

intra

inter

Sur mesure

Référence FOR2111-0009

Durée 7h

Prix Nous consulter À partir de 450€ HT 1 300€ HT

Par personne

> Dates et lieux, nous consulter

> Lieu : Toute France

Télécharger le programme

Financer votre formation

Demander un devis

Cette formation est dispensée par un de nos experts formateurs

La valorisation de la diversité en entreprise est une approche qui implique tous les services et les fonctions clés, en promouvant la créativité et l’innovation. Pour cette raison, attirer les meilleurs talents suivant les stratégies de D&I est désormais un enjeu crucial pour toute type d’organisation.

Formation de 7h00 réalisée en présentiel ou distanciel synchrone, en intra-entreprise et sur-mesure.

A qui s’adresse cette formation : Recrutez en mode Diversité et Inclusion (D&I) ?

Pour qui ?

Toute personne désirant développer ses capacités de recrutement

Les prérequis

Savoir utiliser un ordinateur Mac/Pc dans ses fonctions de bases de bureautique
Connaître les principes de base du recrutement

Objectifs et compétences visés de la formation Recrutez en mode Diversité et Inclusion (D&I)

Objectifs de formation :

A l'issue de la formation et en situation professionnelle, les participants seront capables de :

Prendre conscience de différentes stratégies de gestion de la diversité
Connaître le cadre législatif
Gérer des processus de recrutement en appliquant les principes de la D&I

Objectifs pédagogiques :

Pendant la formation, les participants développent des capacités à :

Identifier les enjeux de la D&I dans notre société
Analyser les principes de la certification ISO 30415
Prendre conscience de l’impact des politiques D&I sur le recrutement
Cibler de nouveaux candidats selon les principes D&I
Analyser l’évolution de l’offre de travail dans le contexte actuel
Bâtir un plan d’Employer Branding basé sur la diversité
Utiliser de nouveaux instruments et techniques de recrutement

Programme pédagogique de la formation Recrutez en mode Diversité et Inclusion (D&I)

Introduction

Présentation du formateur
Rappel des objectifs de la formation
Présentation détaillée du programme,
Recueil des attentes et objectifs précis des participants

Identifier les enjeux de la D&I dans notre société

La diversité : est-ce un fait objectif ou une construction sociale ?
Analyser données et chiffres clés
Faire un focus sur la certification en matière de D&I

Recruter selon les principes de la D&I

Reconnaître le lien entre diversité, talent et innovation
Identifier le rôle des biais cognitifs
Utiliser de nouveaux instruments pour attirer les meilleurs talents
Recrutement individuel, collectif et créatif

Bâtir une stratégie d’Employer Branding D&I

Les principes de la communication émotionnelle
L’évolution de la Diversité : de l’analogique au digital
L’Employer Branding & communication digitale : une démarche inscrite dans la RSE

Bilan de la formation

Retour sur les attentes des stagiaires
Bilan et conclusion de la formation

Bonus

Suivi personnalisé de la formation dans un délai de 3 mois.

Contactez-nous

Documents requis pour la formation

Equipements requis pour la formation

La formation se déroulera dans les locaux de l’entité bénéficiaire qui mettra à disposition du formateur une salle de formation, un vidéo-projecteur, un paper-board ou tableau blanc.L’entreprise accueillante prévoit pour chaque participant un ordinateur avec une connexion internet.

Pour une formation en distanciel / visioconférence
La formation se déroulera à distance via un système de visio-conférence. L’entité bénéficiaire mettra à disposition de chaque participant un ordinateur avec une connexion internet.

Evaluation et sanction

Modalités d’évaluation :

Un test d’évaluation de positionnement sur les compétences est administré auprès des participants avant l’entrée en formation.
Une évaluation diagnostique orale est réalisée en début de formation pour recueillir les attentes des participants et vérifier que celles-ci correspondent bien aux objectifs de la formation (permettant d’éviter les mauvaises orientations et ruptures de parcours).
Des évaluations formatives via des questions orales ou écrites seront effectuées au cours de la formation.
En fin de formation, un quizz (ou autre méthode d’évaluation) est réalisé afin de mesurer l'assimilation des connaissances et compétences.

Modalités d’évaluation de la formation :

A la fin de la formation, une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les participants.
6 semaines après la fin de la formation, une évaluation à froid est réalisée par les participants.
Une liste des émargements sera remise à l’entité bénéficiaire ainsi qu’un certificat de réalisation.

Validation et certification :

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM, quizz, mise en situation…). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
La formation n’est ni inscrite au RNCP, ni au RS.

Modalités techniques et pédagogiques

La formatrice utilise une pédagogie active où le participant est au centre du dispositif. Toutes les méthodes pédagogiques sont utilisées : expositive, démonstrative, interrogative, active, analogie et découverte. Les participants sont confrontés à des cas réels, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour « apprendre en faisant ». L’apprentissage est favorisé par des exercices en sous-groupes et des travaux collaboratifs (social learning).
A la fin de la formation, chaque participant est amené à rédiger un plan d’action personnel.

Délais accès

2 à 4 semaines

Ces formations peuvent aussi vous intéresser

Adopter un comportement cyber-responsable

Durée 7h

Type de Formation : Intra, Inter

Manager une équipe en perdition – Serious Game

Durée 14h

Type de Formation : Intra, Inter

Créer une maquette originale et professionnelle avec InDesign

Durée 24h

Type de Formation : Intra, Inter

Revenir aux résultats