intra
inter
Sur mesure
Référence FOR2101-0016
Durée 7h
Prix Nous consulter À partir de 400€ HT 1 500€ HT
Par personne
> Dates et lieux, nous consulter
> Lieu : Toute France
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Cette formation est dispensée par un de nos experts formateurs
Réseau professionnel générant le plus d'opportunités professionnelles, LinkedIn compte plus de 10,7 millions d'utilisateurs actifs en France. C'est donc un réseau à fort potentiel pour votre personnal branding et l'image de votre entreprise. Avec cette formation, apprenez à utiliser LinkedIn et optimiser votre profil Expert pour profiter un maximum du potentiel du réseau. 

Formation de 7 heures en présentiel ou distanciel synchrone, en intra-entreprise et sur-mesure.

A qui s’adresse cette formation : LinkedIn – Niveau 1 – Présentation du réseau LinkedIn et conseils sur le profil Expert ?

Pour qui ?
Toute personne désirant maîtriser sa présence sur LinkedIn
Les prérequis
Savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base.

Objectifs et compétences visés de la formation LinkedIn – Niveau 1 – Présentation du réseau LinkedIn et conseils sur le profil Expert

Objectifs de formation :

A l'issue de la formation et en situation professionnelle, les participants seront capables de :

  • Découvrir LinkedIn et développer son profil Expert sur le réseau
  • Savoir utiliser le réseau LinkedIn
  • Optimiser son profil LinkedIn

Objectifs pédagogiques :

Pendant la formation, les apprenants développent des capacités à :

  • Découvrir LinkedIn et ses fonctionnalités
  • Créer un profil expert
  • Développer son réseau et son e-réputation
  • Découvrir LinkedIn et ses fonctionnalités
  • Améliorer son Social Selling Index (SSI)
  • Définir une stratégie de contenu engageant

Programme pédagogique de la formation LinkedIn – Niveau 1 – Présentation du réseau LinkedIn et conseils sur le profil Expert

Au cours de cette formation, vous découvrirez les différentes fonctionnalités du réseau et apprendrez à optimiser votre profil et votre e-reputation.

Les outils que vous allez aborder : LinkedIn, LinkedIn Social Selling Index

Introduction de la formation

  • Présentation du formateur
  • Rappel des objectifs de la formation
  • Présentation détaillée du programme
  • Recueil des attentes précises des participants

Comment fonctionne LinkedIn et comment l'utiliser

  • Connaître les chiffres clés
  • Comprendre l’interface LinkedIn
  • Comprendre les niveaux du réseaux LinkedIn
  • Construire son réseau
  • Rechercher / proposer un emploi

Optimiser votre profil et développer votre e-reputation

  • Développer son profil Expert LinkedIn
  • Optimiser le contenu de son profil
  • Discerner les objectifs page et profil
  • Améliorer son SSI
  • Développer son personnal branding
  • Contrôler son e-reputation

Créer du contenu engageant

  • Définir une ligne éditoriale
  • Identifier les types de contenus publiables sur LinkedIn
  • Adopter un comportement proactif
  • Trouver et créer du contenu
  • L’algorithme LinkedIn

Bilan de la formation

  • Retour sur les attentes des stagiaires
  • Bilan et conclusion de la formation

Bonus

  • Après la formation, dans un délai de 2 mois, les stagiaires ont la possibilité de contacter le formateur pour toutes questions.
Contactez-nous

Documents requis pour la formation

Equipements requis pour la formation

La formation se déroulera dans les locaux de l’entité bénéficiaire qui mettra à disposition du formateur une salle de formation, un vidéo-projecteur, un paper-board ou tableau blanc.
L’entreprise accueillante prévoit pour chaque participant un ordinateur avec une connexion internet. 

Evaluation et sanction

Modalités d’évaluation :

  • Un test d’évaluation de positionnement sur les compétences est administré auprès des participants avant l’entrée en formation.
  • Une évaluation diagnostique orale est réalisée en début de formation pour recueillir les attentes des participants et vérifier que celles-ci correspondent bien aux objectifs de la formation (permettant d’éviter les mauvaises orientations et ruptures de parcours).
  • Des évaluations formatives via des questions orales ou écrites seront effectuées au cours de la formation.
  • En fin de formation, un quizz (ou autre méthode d’évaluation) est réalisé afin de mesurer l'assimilation des connaissances et compétences.
 

Modalités d’évaluation de la formation :

  • A la fin de la formation, une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les participants.
  • 6 semaines après la fin de la formation, une évaluation à froid est réalisée par les participants.
  • Une liste des émargements sera remise à l’entité bénéficiaire ainsi qu’un certificat de réalisation.

Validation et certification :

  • A l’issue de la formation, les acquis de connaissances seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM, quizz, mise en situation…). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
  • La formation n’est ni inscrite au RNCP, ni au RS.

Modalités techniques et pédagogiques

Le formateur utilise les méthodes expositives, interrogatives, démonstratives et actives. Il apporte des apports techniques et pratiques, couplés avec des cas pratiques afin d’intégrer au mieux les nouvelles connaissances et compétences. Aussi, les participants sont invités à participer activement aux études de cas concrets, ateliers de travail, débats et mises en situation.
Debriefing individuel et collectif

Délais accès

2 à 4 semaines
 
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